严重违反公司的规章制度，用人单位可否解除劳动合同？

劳动合同是双方在平等自愿的基础上签订的，对于解除劳动合同，在我国《劳动合同法》中有明确的规定，主要有双方协商解除、劳动者单方面解除和用人单位解除劳动合同等几种情况。对于不同的解除方式进行了限定，比如劳动者在试用期解除劳动合同则需要提前三天通知用人单位，如果被用人单位正式录用了，那么则需要提前30日。而用人单位解除劳动合同也有限定，除了要求基于员工的工龄补偿以外，还需要提前通知，如果用人单位未提前通知，那么则需要支付一个月的工资作为通知金。

那么对于严重违反公司规章制度的人员，用人单位能不能行使合同解除权呢？解除合同是够需要对劳动者进行补偿呢？这需要根据实际情况而定，有些情况下是不需要补偿的，有些情况下是需要对劳动者进行补偿的。

首先需要区分用人单位的规章制度是否合法，如果用人单位的规章制度本来就是违法的，那么应当认定用人单位的规章制度是无效的，既然规章制度无效，那么解除劳动合同自然也是违法行为了，那么就应当按照相关规定对劳动者进行补偿。

如果用人单位的规章制度制定是合法的，且没有违背规章制度的制定程序，那么劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，那么用人单位是可以按照规定进行解除的，且不需要承担补偿责任。当然前提条件是内容合法、程序合法，只有在此基础上行使劳动合同解除权。

除了以上情况以外，如果签订劳动合同违背双方真实意思，那么用人单位也有解除劳动合同的权利，而且不需要进行补偿。最常见的可能就是使用假学历进行应聘，这种情况一般都会认定劳动合同无效。因为学历一般代表劳动者的真实学习经历，系用人单位初步判定劳动者工作能力、综合素质等基本情况的关键因素，学历会直接影响用人单位是否聘用劳动者的决定，如果劳动者使用假学历进行应聘、面试，在录用后被发现，即使已经过了试用期，那么用人单位也可以行使劳动个合同解除权，而且不需要进行补偿。

我国的《劳动法》和《劳动合同法》主要是为了保护劳动者的权力，但是在保证其权利的同时，需要劳动者诚信且不能违反相关的法律法规。无论是什么法律，保护的都是合法权益，法律并不会保护非法权益。