法律分析：工伤赔偿标准是根据工伤保险制度规定的，涉及到职业差异是有可能存在的。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十：工伤保险金按照工伤程度和所在地区的平均工资确定。
2. 《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》第十二条：工伤保险金的费用，由企业按照该企业职工工资总额的比例缴纳。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位因工伤应当依照国家规定向受害的劳动者支付医疗费、工伤津贴、护理费、住院伙食补助费和残疾赔偿金等费用。
综上所述，工伤赔偿标准是根据工伤程度和所在地区的平均工资确定的，但不排除职业差异所带来的影响。企业应该按照企业职工工资总额的比例缴纳工伤保险金。用人单位因工伤应当依照国家规定向受害的劳动者支付相关费用。
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