机电职工年度培训计划

安全教育及培训计划

煤矿作为高危险行业之一，安全生产始终是生产领域的头等大事，安全教育和技能培训工作对搞好安全工作有着重要的作用，是以人为本标本兼治必须抓好的重点工作。培训规划是整个安全技能培训的工作的导航灯塔，具有长远性、全面性、战略性、方向性、概括性和鼓动性的特征。为矿井又好又快发展培训合格人才有着不可忽视的效果，机电科结合我矿机电各岗位特点，并报矿安全办公会议协商。为使我矿的年度教育培训有重点、有目的的进行，特制定以下年度特种人员安全教育培训计划：

一、基本思路

（3）各类小工种：在小工种方面，要根据我矿年度培训计划，对在矿内部培训的小工种进行按时按质按量培训，对于外出培训的，要按照各级培训计划，按规定如期进行，具体人员由机电队协调安排。

5、培训考核要求：

机电系统职工参加各类培训前，要到矿培训中心进行申请，由矿培训中心按计划进行安排，培训完毕后，要到培训中心登记，并将所取得的相关证件交由培训中心保管，培训中心要根据资格证书制作副证，并交由培训人员以持证上岗；要求培训人员在认真听课，踏实学习，务必培训合格，否则，补考一次，扣除奖金的50%，补考两次，扣除资金全部，仍不合格者，培训费用自理。

6、学习内容：

三、加强领导，强化培训管理

矿山企业是特殊的行业，同时存在五大自然灾害。我们聘请专业技术人员任教。为全面完成全年培训工作计划，提高学员的劳动技能。矿成立机电人员培训工作领导小组，由机电矿长任组长，机电副矿长副组长，并负责培训日常工作。

四、培训要求

1、凡参加培训学员必须遵守培训制度，按时上课，认真做好笔记，不迟到、早退、旷课。

2、学习结束时，要统一参加考试。分理论、实践双重考试，对成绩不合格者，不予签订劳动合同，不准上岗，并退回原处。

3、各部门要积极配合培训班工作，组织人员，提供、收集、整理有关资料。

4、上班时间确实紧忙时，由科队长批准后自行按学习资料进行学习，按考试时间参加考试。

五、奖惩办法

1、学员参加理论课学习期间，每月发50道基础知识考试题，每月考试一次。考试成绩80分以上奖励50元，60分一下扣100元。

2、无故旷课罚款20元/天，迟到、早退按每次10元罚款。总之，学习的目的是为了更好更快的掌握基础理论技能和基础知识，提高我矿机电技术人员的技术水平和处理故障的能力。

安全教育及培训计划